就業規則作成サービス@大阪 │ 島田社会保険労務士事務所

就業規則作成サービス@大阪

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当事務所の強み

(1)クライアントの気持ちを考えての対応

経営者目線と社員目線で会社が良くなる方法を一緒に考えます。

経営者の思惑と社員の気持ちが必ずしも一緒ではありません。
経営者の気持ちを社員に伝え、社員の気持ちを経営者に伝え、
共に良い会社を目指します。


そのお手伝いをさせてもらうのが私の役目だと考えています。

(2)備えあれば憂いなし

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人事関係を本業として解決策を提案します。

人事関係の基本は就業規則の策定ですが、
作るだけでなく浸透させていく
それが私の仕事だと考えています。

(3)部外者の立場で率直に問題点を指摘

元銀行員としての目線で客観的に
会社の問題点を洗い出し、方策を提言します。

経営者と社員としての目線だけでなく
元銀行員としての経験は御社で必ず活かせる機会があるはずです。

✩資金調達の方法や決算書の見方
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人事だけでなく資金繰りや資金調達についても
元銀行員の経験から
銀行業務検定試験法務2級 財務2級など合格
会社の発展に繋がるアドバイスができます。

(4)価格の優位性は保持しない

料金に関しては他と競争しません。
付加価値で他との優位性を保ちます。

安いのが一番と考えるならそれはそれで否定しません。
安くて同じなら価格が勝負になるでしょう。

しかし私は価格を極端に安くするつもりはありません。
他の事務所とある程度の差を埋める努力しますが
私たちの業界の常識を遥かに超えた
低料金設定はしていません。

その代わり付加価値を提供します。
付加価値とはすなわち私自身です。

(5)当事務所の範疇でない業務に関しての対応

会社経営では労務問題だけではなく様々な悩み事がつきものです。
自身で対応できない場合はネットワークを利用して専門家
(他士業、税理士、司法書士、行政書士、弁護士)をご紹介します。
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現在お付き合いされておられる先生にご不満があれば
ご紹介させてもらいます。

常日頃の付き合いがなければ
業界の専門家をご紹介させてもらいます。

但し「法律の抜け道を提案して欲しい」
「違法行為を要請する」などの類は
私自身はもとよりご紹介はできかねます。

違法行為の教唆はしません。
違法状態を如何に適法状態にしていくか
をご一緒に考えていける社長であれば
お受けします。
ご相談ください
自分で悩み、調べるより
専門家からのアドバイスの方が
良い場合がありますから、
なんなりとご相談ください。

(6)教科書で書かれていることを単に説明するのではない

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実体験を通して社員の声なき声をお伝えします。

私自身が上場企業から未上場企業、個人経営、
また正社員からアルバイトや派遣社員といった非正規社員
を経験しており、経験に勝ものはないと思っています。

今、直接本当の声が聞こえなくても経験を通して
ある程度労働者の気持ちは予想できます。

そんな声はこれからの経営に
必ず役立てられるものと確信しています。

(7)会社の更なる発展のために尽力します

御社の業績伸長、売上、利益の増加に間接的に貢献します。
社労士は人事の専門家です。就業規則や人事評価制度の整備です。
それは重要なことですが、人が活き活きと働けることが会社の発展に繋がります。

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人があっての会社という反面、
会社あっての社員であることは否めません。
会社の業績が伸びるようにしていこうと
考えるのが当事務所のコンセプトです。

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